Регистрация на Форумe

Регистрация на форуме будет доступна позже

Ru

На Гайдаровском форуме обозначили направления развития управленческих кадров России в сфере государственной службы

На второй день Гайдаровского форума, 13 января, состоялась пленарная дискуссия, посвященная обсуждению совершенствования процессов управления кадровой службой и профессионального развития управленческих кадров. Эксперты, в том числе начальник Управления Президента РФ по вопросам государственной службы и кадров Антон Федоров и директор Департамента государственной службы кадров Правительства РФ Андрей Сороко, высказали свои позиции по данным вопросам.

Антон Федоров отметил, что цель кадровой политики – это эффективное управление государством, и именно поэтому Президент непосредственно контролирует ее. Начальник управления заявил, что по каждому из направлений кадровой политики предполагается дальнейшее развитие, однако первоочередное значение предается созданию качественных кадровых резервов. «Должна быть выработана общая концепция создания резерва», – отметил Федоров. По его мнению, резерв должен представлять интерес для работодателя, а для этого необходима выработка таких критериев отбора, которые будут приводить в резерв лучших представителей государственной службы и обеспечивать многоступенчатый карьерный рост.

«Наша задача – не освоить деньги, а организовать такое качество этой, с позволения сказать, услуги, которое заставит обучающихся чиновников совершенствоваться, мотивировать их саморазвитие», – заявил эксперт.

Директор Департамента государственной службы кадров Правительства РФ Андрей Сороко рассказал о широком комплексе взаимосвязанных мероприятий, которые будут проведены в 2017 и 2018 гг. для совершенствования компетенций государственных служащих. В первую очередь, это внедрение в практику обучения новых форм профессионального развития, изменения принципов организации процесса образования, а также расширение практики применения электронного и дистанционного обучения, а также создание условий для повышения компьютерной грамотности государственных служащих.

«В рамках этого комплекса уже создана и успешно функционирует Единая информационная система управления кадровым составом», – отметил директор департамента. Именно эта система станет основой единого информационного коммуникационного пространства в сфере государственной службы.

Андрей Сороко также отметил важность формирования федерального резерва управленческих кадров – перечня перспективных сотрудников федеральных органов исполнительной власти, высших органов исполнительной власти субъектов РФ и государственных корпораций, которая делит управленцев на высший, базовый и перспективный уровень.

Директор департамента упомянул приоритеты Федеральной программы по подготовке и переподготовке резерва управленческих кадров 2010–2018 гг., такие как определение перечня определяющих модулей для дополнительного профессионального образования управленцев, поведение оценочных мероприятий для составления индивидуальных планов обучаемых и мониторинг качества их реализации.

Проректор РАНХиГС, директор ВШГУ РАНХиГС Дмитрий Буташин отметил: «Если мы поломаем старую систему, не разработав новую, то это будет намного хуже, чем просто несоздание нового поколения сверхподготовленных управленцев».

Ректор Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан Фатима Жакыпова заявила: «Особенность государственного управления заключается в том, что это один из наиболее высоких уровней принятия решений, поэтому управленец должен обладать определенным набором компетенций».

По словам Фатимы Жакыповой, практикоориентированность является приоритетом в развитии новых программ профессионального образования, и правительством Казахстана уже разрабатывается единая и централизованная рамка компетенций.

Все участники дискуссии пришли к выводу, что, кроме вышеозначенных пунктов, для успешного управленца необходимо оптимальное соотношение hard и soft skills.

Ольга Суховейко, РАНХиГС

Организаторы форума – Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Институт Егора Гайдара и Ассоциация инновационных регионов России (АИРР).Генеральный партнер – ПАО «Газпром». Финансовый партнер – Банк «Открытие». Стратегические партнеры – АО «Газпромбанк», Unilever, Группа компаний АКИГ, «Джонсон и Джонсон», «Новартис», Mastercard, Фонд Егора Гайдара, MSD, O1 Group, ОАО «РЖД», Coca-Cola. Официальные партнеры – Microsoft, РВК. Партнеры – EY, Cotton Way, Союз российских пивоваров, Томская область. Страховой партнер – Росгосстрах.

Генеральные информационные партнеры – телеканал «Россия-24», ИД «Коммерсантъ», Генеральное интернет-СМИ – «Газета.ру», генеральный радиопартнер – Business FM, стратегические информационные партнеры – ТАСС, телеканал RT, РИА Новости. Главные информационные партнеры – «Интерфакс», ПРАЙМ. Информационные партнеры – «Российская газета», Известия, RNS, Полит.ру, проект «Сноб», The Moscow Times, телеканал «Страна», Thomson Reuters, ИА «Синьхуа», Агентство «Эфе» (Испания), РИА «ФедералПресс», Феникс-ТВ (Китай), PR Newswire, радиостанция «Эхо Москвы», журналы «Стратегия», BRICS, Национальный банковский журнал, «Государственная служба», Журнал «Москва – Пекин. Две страны – одно дело», RAEX, ИА Финмаркет, AK&M, «Экономика и жизнь», China Radio International, «Регион развития», Журнал «Банковское дело», Financial One, «Эффективное здравоохранение», РИА «Стандарты и качество», Business Excellence, «Банковское обозрение», РАИ-Радиотелевидение Италии.