На Гайдаровском форуме обсудили опыт компаний в работе с выпускниками и студентами вузов (ВИДЕО)

В третий день Гайдаровского форума, 17 января, состоялась дискуссия, посвященная проблеме дефицита кадров. Эксперты обсудили актуальные подходы и решения, используемые для отбора молодых специалистов и для их подготовки к реалиям рынка труда. 

В открытом диалоге приняли участие: директор Центра развития карьеры РАНХиГС Елена Калугина, директор по персоналу в России и кластере «Восток» «Хенкель РУС» Галина Седых, директор по персоналу филиала ЗАО «ЛОРЕАЛЬ» в Калужской области Юлия Жарик, директор по персоналу SCA HYGIENE PRODUCTS RUSSIA Мария Шеламова, менеджер отдела персонала в России и Казахстане, HR-бизнес-партнер по Восточной Европе ООО «ЭйчПи Инк» Елена Лопатова, директор по персоналу «Паулиг Россия» Ольга Герасимова и директор Центра карьеры НИТУ МИСиС Наталья Максимова.

Опытом сотрудничества производства филиала ЗАО «ЛОРЕАЛЬ» с молодыми специалистами из университетов Калужской области поделилась Юлия Жарик. «Мы на протяжении четырех лет принимаем выпускников ИАТЭ НИЯУ МИФИ, и они успешно работают по профессиям эколога, лаборанта и инженера. Они активно помогают нам в реализации важных для производства проектов», - рассказала эксперт. Юлия Жарик также отметила важность обоюдного желания студентов и представителей компании продуктивно сотрудничать друг с другом.

Проблему недостаточной коммуникации между центрами карьеры и работодателями затронула Наталья Максимова. По мнению специалиста, решением может стать создание школ «амбассадорства», на условиях которых компании поддерживают стипендией студентов, выполняющих их задачи на базе своего университета, тем самым становясь связующим звеном между вузом и работодателем.

Елена Калугина отметила, что Центр карьеры должен позиционировать себя как навигатор, который может подсказать студентам их возможное профессиональное направление и содействовать их трудоустройству. «Главная задача центров карьеры в каждом вузе – больше спрашивать мнение самих студентов и давать им свободу в изложении своих целей и способов для их реализации. Таким образом, будет намного легче предоставить им эти возможности», - говорит эксперт.

Ожидания своей компании от выпускников вузов, претендующих на трудоустройство, обозначила Ольга Герасимова. «Идеальный кандидат для работодателя – это любознательный, проактивный, ответственный и стремящийся к совершенству человек, генерирующий и предлагающий новые идеи», - объяснила эксперт. Немаловажно для успешного работника, по мнению Ольги Герасимовой, расти вместе с компанией, понимать ее миссию и стараться придерживаться ее.

Елена Лопатова отметила, что академическое образование играет важную роль, однако такие качества, как стремление к налаживанию межличностного общения, общая эрудиция и умение применить знания в нужный момент, необходимы в реалиях современного бизнеса. «Как компания, работающая в сфере IT-технологий, мы в первую очередь обращаем внимание на способность анализировать информацию и умение выбрать главное», - подчеркнула специалист.

Как увеличить свои шансы устроиться на желаемую работу и повысить свою востребованность на рынке труда, рассказала Галина Седых. «Чтобы резюме студента не лежало годами в папках работодателя, нужно чем-то выделяться из общей массы желающих. Например, можно ярко заявить о себе, участвуя в конкурсах международных компаний и исследовательских проектах», - подчеркнула Галина Седых.

Представитель из SCA HYGIENE PRODUCTS RUSSIA Мария Шеламова рассказала о трех видах программ своей компании, направленных на молодежь: летние стажировки, двухлетняя школа развития лидерского потенциала, а также программа, нацеленная на профориентацию школьников. «Эти инструменты успешно помогают нам находить новые таланты из разных уголков страны», - отмечает специалист.

Один из основных выводов обсуждения состоит в том, что привлечение студентов и недавних выпускников – перспективное решение проблемы дефицита кадров на рынке труда. Налаживание работы центров карьеры, улучшение их коммуникации с работодателями и правильный подход самих молодых специалистов приведут к позитивным результатам.

Арина Соленкова, РАНХиГС


Все видеозаписи X Гайдаровского форума – 2019

Организаторы Х Гайдаровского форума:

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Институт экономической политики им. Е.Т. Гайдара и Ассоциация инновационных регионов России.

Генеральные партнеры форума – ПАО «Газпром», АО «Газпромбанк». Стратегические партнеры – издательство «Просвещение», Coca-Cola, группа компаний «Фармстандарт», корпорация «Российский учебник», SANOFI, Группа компаний «АКИГ», Novartis, Johnson&Johnson, ОАО «РЖД», MSD, Mastercard. Партнеры – EY, Cisco, Российский фонд прямых инвестиций. Партнерами дискуссии станут Philips, «Черкизово», АО «РВК».

Генеральные информационные партнеры Гайдаровского форума – «Россия 24», Forbes, ТАСС, РБК. Официальное информационное агентство – МИА «Россия сегодня». Генеральный радиопартнер – Business FM. Стратегические информационные партнеры – ИД «Коммерсантъ», Russia Today, «Интерфакс» и «Газета.ру». Главные информационные партнеры – МИЦ «Известия», «Профиль», РИА «ФедералПресс», журнал «Инвест-Форсайт». Международные информационные партнеры – Sputnik, Cision. Информационные партнеры – АЭИ «ПРАЙМ», «Российская газета», информационное агентство RNS, радиостанция «Эхо Москвы», News.Ru, «Полит.ру», «Парламентская газета», телеканал «ПРО БИЗНЕС», «Стратегия», AK&M, BRICS, еженедельник «Экономика и жизнь», Национальный банковский журнал, журнал «Эксперт Татарстан», информационная платформа «Умная страна», Financial One, «НААНС-МЕДИА», научно-политический журнал «Государственная служба».

Гайдаровский форум в социальных сетях: FacebookTwitterYouTubeInstagram.