Регистрация на Форумe

Регистрация на форуме будет доступна позже

Ru

В поиске лидеров будущего

13 января 2017, 15:00 – 17:00, Корпус 5, 2 этаж, Аудитория 222

В наше время на фоне мирового процесса глобализации нарастает скорость изменений во всех сферах. Все большую популярность в бизнесе приобретает концепция VUCA-мира с его нестабильностью, неопределенностью, сложностью и неоднозначностью, особенно в сфере технологий и на потребительских рынках. Всего несколько лет назад никто не думал, что такие проекты, как Facebook, могут стать гигантами с огромной капитализацией. Мы постепенно переходим в эпоху идей. Эти новые времена безусловно требуют от бизнес-сообщества новых подходов к повышению эффективности процесса управления и качественно новых лидеров.

По результатам многочисленных исследований организации, уделяющие пристальное внимание идентификации и развитию внутреннего лидерства, демонстрируют значительно более высокие показатели роста доходов и прибыли по сравнению с конкурентами, которые не используют подобную практику. Таким образом, есть прямая причинно-следственная связь между наличием и качеством «скамейки запасных», т. е. потенциальных будущих лидеров в штате компании и эффективностью ее деятельности. Такие выводы стимулируют инвестиции в программы по выявлению и развитию высокопотенциальных сотрудников, также известные как программы HiPo. В последнее время на рынке появилось много различных комплексных подходов и решений в области отбора HiPo и оценки потенциала работников, но следующие вопросы по-прежнему остаются ключевыми для многих компаний:

●      Что компании из совершенно разных отраслей вкладывают в само понятие потенциала?

●      Какие модели потенциала уже существуют на российском рынке?

●      Какие цели и задачи ставятся в рамках оценки потенциала сотрудников?

●      Какие подходы к выявлению HiPo демонстрируют наибольшую точность и прогностичность?


Вопросы для обсуждения

  • Что такое потенциал? Связь между моделью потенциала, отраслевой принадлежностью компании, культурой управления и др.
  • Оценка потенциала – миф или реальность? Подходы и решения в области оценки потенциала сотрудников
  • Можно ли вырастить лидеров? Подходы к развитию потенциала сотрудников

Модераторы

  • Алексей Шипов
    Алексей Шипов

    член Правления ГК АКИГ, партнер АО «Альянс Консалтинг»

  • Надежда Рябова
    Надежда Рябова

    вице-президент по управлению персоналом ООО «Юнилевер Русь»

Участники

  • Артем Мальгин
    Артем Мальгин

    проректор МГИМО

  • Елена Аксенова
    Елена Аксенова

    директор филиала ПАО «РусГидро» – «Корпоративный университет гидроэнергетики»

  • Татьяна Беляева
    Татьяна Беляева

    директор Центра по работе с вузами и выпускниками АНО «Корпоративная Академия Росатом»

  • Анна Бутова
    Анна Бутова

    менеджер Управления по работе с персоналом АО «Северсталь-Менеджмент», руководитель Лидерской программы «Северстали»

  • Дмитрий Гастен
    Дмитрий Гастен

    директор Департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом»

  • Марина Карбан
    Марина Карбан

    директор Департамента корпоративных программ Московской школы управления «Сколково»

  • Наталья Прахт
    Наталья Прахт

    директор Центра оценки персонала АНО «Корпоративная академия Госкорпорации «Росатом»

  • Никита Черкасенко
    Никита Черкасенко

    директор Департамента оценки, обучения и развития персонала ПАО «Ростелеком»