Насколько остро стоит гендерная проблема в России? Какими показателями ее можно измерить? Применимы ли в России зарубежные практики? Главными темами экспертной дискуссии «Измерим ли прогресс в достижении гендерного равенства» стали восприятие женщин, делающих карьеру или строящих бизнес, со стороны общества – и мужской, и женской его части, а также необходимость более широкого присутствия женщин в государственных структурах.
Участниками обсуждения стали заместитель председателя Счетной палаты Российской Федерации Галина Изотова, председатель совета директоров Мясокомбината «Павловская Слобода» Раиса Демина, инвестор и предприниматель Марина Жигалова. В роли модератора выступила партнер и руководитель практики аудиторских услуг в странах Центральной, Восточной, Юго-Восточной Европы и Центральной Азии компании EY София Азизян.
В ряде стран Европы существуют правила отчетности компаний о гендерном разрыве в оплате труда, рекомендации и даже квоты по присутствию женщин на руководящих должностях и в советах директоров компаний. В России государству и обществу предстоит определить свою политику достижения гендерного равенства, выработать подходы к проблеме и метрики для оценки прогресса в этом направлении.
Марина Жигалова отметила, что имеющиеся в России гендерные различия при приеме на работу и оплате труда отрицательно сказываются на экономике страны. Она назвала три главных, по ее мнению, направления работы для исправления этой ситуации.
«Первое – это общественное мнение. Очень важно принятие женщины-лидера, женщины-руководителя. Если посмотреть данные опросов, в России, к сожалению, женщины до сих пор не ассоциируются с успехом. Второе – сами компании, в них должны быть программы по поддержке развития женщин, причем со среднего до топ-менеджмента. Еще один важный момент – это сами женщины. Мы видим из исследований, что до 37% женщин принимают решение не продолжать свою карьеру, не развивать бизнес, потому что не уверены в себе и считают, что не смогут совмещать работу и семью», - сказала она.
При этом получившая в последнее время широкое распространение удаленная работа расширяет возможности женщин делать карьеру, добавила Марина Жигалова.
Представитель компании EY София Азизян также отметила, что женщины, решившие делать карьеру или заняться бизнесом, нуждаются в поддержке со стороны мужчин.
«Многие женщины прекращают карьеру или не начинают бизнес не потому, что они не амбициозны, а потому, что у них нет достаточной поддержки», - сказала она, добавив, что при этом женщины в России имеют в среднем высокую квалификацию.
По словам зампредседателя Счетной палаты Галины Изотовой, сейчас в российских министерствах и ведомства процент женщин на руководящих должностях достаточно высок. Если речь идет о главах департаментов – здесь женщин около 30%. Однако выше, на уровне заместителей министров, цифра падает до 15%.
«Есть некоторые рассуждения, что ничего женщину сегодня не сдерживает, что если женщина захочет, то она стену пробьет. Но нужна поддержка. Это очень важная история. И прямая зависимость с экономическим ростом», - также считает она.
По мнению Раисы Деминой, женщины во власти помогают государству адекватнее оценивать действительность. «Произошло такое явное осознание, что без женского взгляда в государственной политике идет деформация понимания мира. И мы прогнозируем, что будет все больше и больше женщин в управлении – со своей эмпатией, со своей заботой», - сказала она.
Марина Жигалова затронула вопрос методологии, с помощью которой можно было бы оценить положение женщин. По ее словам, в разных странах методики разные, они зависят от культуры, истории, бизнес-практики.
«Очень важна работа по созданию методологии именно для России, потому что пока ее не существует. Сейчас уникальный момент в истории, который очень сильно повлияет на экономическое развитие нашей страны: какую методологии примем мы? Что важно для России? Мы должны объединиться вокруг обсуждаемых задач и выработать умную методологию, которая действительно даст возможность роста и развития нашей страны и экономики на ближайшие десятилетия», - считает она.
Фото: Джапаридзе Михаил/Фотохост-агентство ТАСС
