Как качество систем оценки человеческого потенциала влияют на экономику, можно ли их использовать для привлечения иностранных специалистов и почему оценивать необходимые компетенции сотрудников становится все труднее обсудили на экспертной дискуссии «Оценка как основа новой экономики», которая состоялась в рамках второго дня Гайдаровского форума-2022 в РАНХиГС.
В дискуссии приняли участие генеральный директор компании SHL по России и странам СНГ Ирина Зарина, проректор РАНХиГС, директор Высшей школы государственного управления РАНХиГС, генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров, декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС Илья Шебураков и руководитель департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля, выступивший в роли модератора.
«Как мы знаем и из практики, и из исследований, удовлетворённость кандидатом нанимающего руководителя — «я счастлив кандидатом», «мне нравится этот кандидат» — не всегда совпадает ни с его последующей активностью, ни с продуктивностью. Это прямая корреляция с презентационными навыками... Наша задача — отделить видимое, внешне красивое от действительно работающего», — пояснила суть проблемы Ирина Зарина.
Как отметил Илья Шебураков, роль оценки в жизни каждого из нас не ограничивается приемом на работу. «Оценка нас сопровождает с самого детства: в школе нас оценивают; в институте продолжают оценивать; на работе… оценка пронизывает всю нашу жизнь, но, если говорить об оценке в контексте национальной и глобальной экономики, важной ее функцией является стимулирование к развитию», — сказал он, подчеркнув, что справедливость оценки тут играет первостепенную роль.
В свою очередь, Дмитрий Гужеля отметил, что современные системы оценки человеческого потенциала дают возможность выбрать из нескольких направлений развития, что особенно важно, учитывая быстро меняющиеся условия и правила.
«Мир настолько быстро меняется, что мы не знаем, какой класс задач нужно будет решать завтра. Кто бы подумал два-три года назад, что у нас будет во всем мире такая специфическая ситуация? Мы не были готовы к этому вызову. В среднем перед руководителем стоит семь-десять вызовов: обеспечение безопасности, одновременно слияние или поглощение, географическая экспансия», - поддержала Ирина Зарина.
Генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров, в свою очередь отметил, что самый передовой экспертный опыт в области оценки человеческого потенциала в России взят на вооружение государством для обеспечения работы социальных лифтов.
«По решению Президента России, несколько лет назад была создана платформа «Россия — страна возможностей», как раз для того, чтобы способствовать развитию социальных лифтов. За эти годы через платформу прошло уже больше 10 миллионов человек», — пояснил он, подчеркнув, что выстроенная система ориентирована далеко не только на тех, кто мечтает о большой карьере, но, прежде всего, на то, чтобы «как можно больше людей смогли найти себя в жизни».
Фото: Антон Новодережкин/Будущее России. Национальные проекты/ТАСС
