13 января 10:15–11:00

СОВРЕМЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ: ОТ КОМПЕТЕНТНОСТИ К ЗРЕЛОСТИ

 Студия, Библиотека
Модератор:
Илья Шебураков, декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС
Участники:
Олег Николаев, глава Чувашской Республики
Максим Ряшин, глава города Ханты-Мансийска
Юрий Синягин, научный руководитель факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС
Еще совсем недавно считалось, что система госуправления испытывает дефицит, прежде всего в эффективных профессионалах. В современной управленческой практике потребность в таких руководителях удовлетворяется за счет использования компетентностного подхода. На основе моделей компетенций происходят отбор управленческих кадров, их оценка и личностно-профессиональное развитие. Согласно этому подходу подбор или подготовка сильного руководителя – вопрос идентификации и развития необходимых компетенций. Но ограниченность такого подхода становится все более очевидной в быстро и непредсказуемо меняющемся мире. Может ли и должна ли управленческая зрелость стать тем ориентиром, который обеспечит устойчивое личностно-профессиональное развитие современных руководителей?


Вопросы для обсуждения:
• Почему управленческая зрелость становится все более востребованной в современных условиях: в чем сущность зрелости и в чем ее ключевое отличие от профессионализма и от компетентности?
• Существуют ли реальные альтернативы широко распространенному компетентностному подходу в работе с управленческими кадрами?
• Как перейти от развития управленческих компетенций к формированию и развитию управленческой зрелости?
• Существуют ли оптимальные карьерные траектории, способствующие развитию профессиональных качеств руководителя?
• Управленческая зрелость приходит с возрастом или ее можно развивать в рамках образовательных программ?
• Управленческая зрелость и социальные лифты – возможно ли быстрое «созревание»?
Наверх